Det er vigtigt, for både den udenlandske ansatte og for virksomheden, at den nye medarbejder er i stand til at fokusere helhjertet på sit arbejde. Dette bliver meget lettere, når den ansatte ved, at der tages hånd om ægtefælle og børn. Men også som single har man behov for en grundig introduktion til kommunen, lokalområdet og de forskellige aktivitetsmuligheder.

Det kan være svært at komme i gang med fritidsaktiviteter, især hvis man fra hjemlandet ikke er vant til et foreningsliv som det danske. Man kan muligvis godt finde ud af, om der f.eks. findes en kajakklub, men man "møder ikke bare op". Det begrænsede kendskab til sproget og kulturen kan føles som en barriere.

Det er en uvurderlig hjælp, hvis man som udenlandsk tilflytter ved, at der tages hånd om den medrejsende partner samt børnenes trivsel lige fra ankomsten. Hvis man kommer som single, er det for at sikre en god trivsel ligeledes vigtigt, at man hurtigt får adgang til at opbygge et socialt netværk. Mange tilflyttere føler sig overladt til sig selv - især i den første tid. De kan ikke lide at trække for meget på deres kollegaer, da disse jo også har et familieliv ved siden af arbejdet.

De fleste udenlandske tilflyttere føler det, som om de løber panden mod en mur, når de forsøger at skabe et socialt liv uden for arbejdspladsen. Der ligger derfor en stor opgave i at få etableret et godt socialt netværk. Det er ofte en langsommelig proces, og det er derfor vigtigt at komme i gang så hurtigt som muligt.